Arbeitsrecht und Personal

Lesen Sie Hinweise zum Thema arbeitsrechtlichen Missbilligung und Abmahnung.
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Bei welchen Stellen muss der Mitarbeiter angemeldet werden? Wie werden SV-Beiträge abgeführt? Teilzeitarbeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen.
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Informationen zur Beschäftigung Schwerbehinderter finden Sie hier.
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat mit einiger Verspätung zum 18. August 2006 in Kraft. Da es für die arbeitsrechtlichen Benachteiligungsverbote keine Übergangsfristen gibt, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass ihre betrieblichen Abläufe und Strukturen und alle arbeitsrechtlichen Verträge und Maßnahmen mit dem AGG vereinbar sind. Andernfalls drohen Schadenersatzklagen sowie Unwirksamkeit arbeitgeberseitiger Maßnahmen.
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Das neue AGG trat mit einiger Verspätung zum 18. August 2006 in Kraft. Unternehmer müssen dafür sorgen, dass alle Maßnahmen im Zusammenhang  mit der Durchführung eines Geschäftes, so vor allem die Auswahl der Vertragspartner und Preisgestaltungen, mit dem AGG vereinbart sind. Andernfalls drohen Schadensersatzklagen.
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Maximale Wochenstundenzahl, Umfang der Sozialversicherung und Lohnsteuer, Rechenbeispiele
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Schriftform für Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen und Kündigungsschutz.
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Informationen rund um die Themen Mutterschutz, Elternzeit und Erziehungsgeld finden Sie hier.
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Arbeitgeber wollen junge Mitarbeiter finden und erobern. Studenten und Absolventen suchen Gelegenheiten sich in ihrem zukünftigen Berufsfeld einmal auszuprobieren. Dafür gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten.
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Gesetzliche Regelungen zu den Fragen des Urlaubsrechts finden Sie im Bundesurlaubsgesetz. So hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG). Es handelt sich dabei um einen gesetzlich bedingten Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers von der ihm obliegenden Arbeitspflicht, der die Pflicht des Arbeitgebers zur Lohnzahlung unberührt lässt.
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Hier finden Sie Muster zu arbeitsrechtlichen Verträgen.
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